（单选题）
360度绩效评估的应用误区（）
答案解析
（填空题）
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。
360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。
（判断题）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
（多选题）
360度考评模式内容包括（ ）。
下列属于360度考评的特点的是（）。
（）适合用360度考评方法进行考核。
