（判断题）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
答案解析
（填空题）
360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
（单选题）
（）适合用360度考评方法进行考核。
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
（多选题）
下列属于360度考评的特点的是（）。
360度考评模式内容包括（ ）。
以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。
360度绩效评估的应用误区（）
（名词解析）
360度绩效评估
