（多选题）
绩效薪酬制的基本类型有（）
A适用于生产工人的绩效薪酬制度
B绩效工资
C绩效调薪
D个人长期激励计划
E团队激励计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
最低薪酬制的基本原则？
（多选题）
下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）
（单选题）
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
（多选题）
可变薪酬计划的基本类型有（）
（填空题）
薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）
（填空题）
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
（填空题）
基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
（填空题）
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
（简答题）
简述绩效薪酬制度的基本特征
