（多选题）
以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
A观察法
B工作实践法
C关键事件法
D问卷法
E工作日记法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下各项属于工作研究分析方法的是（）
（单选题）
工作分析指标体系的构建大致有六种方法，以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）
（单选题）
在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
（多选题）
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
（单选题）
下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。
（单选题）
资格说明书是工作分析结果的一种表述形式，以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）
（单选题）
（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
（判断题）
行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
（单选题）
在选择工作分析方法时，需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑，以下属于成本较低的工作分析方法是（）
