（单选题）
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
A薪酬领袖政策
B市场追随政策
C拖后政策
D混合政策
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
（简答题）
某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
（单选题）
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
（单选题）
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
（简答题）
简述薪酬水平定位的制约因素。
（简答题）
已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？
（单选题）
在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
（单选题）
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
（单选题）
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
