06091《薪酬管理》最新试题
（单选题）
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
（简答题）
人口规模过大会直接产生哪些后果？
（单选题）
根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）
（单选题）
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
（简答题）
简述确定薪酬调查的范围。
（单选题）
作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
（填空题）
宽带型薪资结构支持（）组织结构。
（简答题）
职务工资制的优缺点是什么？
（简答题）
论述综合激励模型循环系统的实现条件
（简答题）
如何进行评估考核？
（简答题）
简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
（简答题）
为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？
（单选题）
下列选项中被称为风险薪酬的是（）
（填空题）
职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。
（简答题）
简述员工持股计划对企业发展的作用。
（简答题）
简述薪酬水平定位的制约因素。
（多选题）
员工福利的主要功能有（）
（简答题）
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
（简答题）
计件薪酬的具体形式有哪些？
（简答题）
薪酬调整的方法是什么？
