06091《薪酬管理》最新试题
（多选题）
薪酬控制的复杂性主要体现在（）
（简答题）
简述薪酬结构设计的基本原则。
（简答题）
简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
（简答题）
简述宽带薪酬结构的特征。
（填空题）
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
（简答题）
已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。
（简答题）
员工社会福利具有什么特点？
（单选题）
绩效加薪属于（）
（简答题）
简述绩效薪酬制度的缺陷。
（简答题）
简述薪酬体系的设计步骤。
（单选题）
在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是（）
（简答题）
简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
（简答题）
简述复杂人假设的内容。
（简答题）
广义的评估考核系统包括哪些内容？
（单选题）
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
（单选题）
目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
（简答题）
影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
（简答题）
简述薪酬战略的内容（构成要素）。
（单选题）
股票期权的特点不包括（）
（单选题）
我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处于停滞甚至倒退的状态是在（）时期。
