06091《薪酬管理》最新试题
（简答题）
员工福利的特点是什么？
（名词解析）
外派员工
（简答题）
简述专业技术人员的特殊性
（名词解析）
薪酬等级级差
（简答题）
简述薪酬沟通的步骤。
（单选题）
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
（单选题）
能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是（）
（简答题）
薪酬指导线的主要措施是什么？
（名词解析）
报酬（Reward）
（单选题）
20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
（单选题）
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
（简答题）
计件薪酬的特点是什么？
（名词解析）
技能导向的薪酬结构
（简答题）
选择薪酬形式的要求是什么？
（单选题）
把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
（多选题）
薪酬的功能包括（）
（单选题）
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）
（多选题）
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）
（简答题）
简述人力资源管理现代化的发展趋势。
（简答题）
简述薪酬调查应注意的事项。
