（单选题）
对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
答案解析
（简答题）
地区之间薪酬差别产生的原因是什么？
计件薪酬制的适用条件有哪些？
影响企业支付能力的因素有哪些？
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
工资改革的主要内容有哪些？
青年员工的薪酬支付有哪些特点？
计时薪酬制的适用条件有哪些？
奖金制度具有的内容有哪些？
