(单选题)
在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )
A投资收益评估
B反应评估
C工作行为评估
D结果评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。
(单选题)
在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是()。
(单选题)
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。
(单选题)
在培训中,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是()。
(单选题)
主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量,这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指()
(单选题)
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。
(单选题)
在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
(单选题)
根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
(多选题)
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。