（多选题）
个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）
A单纯佣金制
B比例佣金制
C混合佣金制
D超额佣金制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
解释概念：薪酬、纯粹薪水制度、纯粹佣金制度、纯粹奖金制度、薪水加佣金制。
（多选题）
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）
（单选题）
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。
（多选题）
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
（单选题）
违反公司相关制度，并隐瞒个人与供应商关系的，如有人举报，对举报者，经核实后给予、（）奖励
（判断题）
社区安全文化的结构分为社区安全观念文化、社区安全制度文化、社区安全行为文化三个层面。
（单选题）
人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
（单选题）
根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。
（简答题）
试比较说明单一薪酬制与单一佣金制的优缺点。
