(多选题)
目前企业关于培训还存在的错误观念包括()。
A培训后员工流失不划算
B高层管理人员不需要培训
C只重投入,忽视产出
D流行什么就培训什么
E培训只是大公司大企业的事
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
目前企业中较常用的培训方法包括()
(简答题)
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算,培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部,也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型,如企业要提高管理人员的创造力,可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理,可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误,并予以改正。
(填空题)
一个企业的愿景应该包括两方面的内容,即()和()。核心观念定义了企业代表什么以及企业为什么存在,它应该是持久的;未来展望表述企业期望变成什么,或者获得、创造什么,它应该是常变得。
(多选题)
外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?()
(简答题)
就目前我国政府行政决策的实践而言,在决策程序上还存在以下几个方面的问题
(单选题)
关于资本结构的传统观念认为:存在一个最优资本结构,此时负债/权益比例()。
(单选题)
人员培训的对象除了系统实施人员,还包括()。
(多选题)
除了差异化原则外,培训与开发还包括()。
(单选题)
下面这段话应出现在()。“《企业管理信息系统》采用VisualFoxPro6.0开发。在实验测试和1次正式使用中,系统运行正常,都没有发现影响系统运行的错误,还存在一些用户需要习惯的的细节。在企业管理信息系统使用过程中,实现了不同级别用户具有不同数据加入何查询功能„„”