（简答题）
处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别？
正确答案
处于较低层次的管理人员，主要需要的是技术技能与人际技能；处于较高层次的管理人员，更多地需要人际技能和概念技能；处于最高层次的管理人员，尤其需要较强的概念技能。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
管理人员的技能要求有哪几类？不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同？
（简答题）
为什么处于较高层次的管理人员更多地需要人际技能与概念技能，而处于最高层次的管理人员则尤其需要具备较强的概念技能？
（单选题）
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但（）则同等重要。
（判断题）
不同业务领域在管理职能内容上有差别，不同组织层次在管理职能重点上存在差别。
（填空题）
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。
（单选题）
（）面试是指企业要求应聘人员接受饭店各个不同层次的管理人员的面试。
（填空题）
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。
（填空题）
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。
（单选题）
对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（）
