（单选题）
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但（）则同等重要。
A技术技能
B人际技能
C概念技能
D管理技能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
管理人员的技能要求有哪几类？不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同？
（简答题）
处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别？
（简答题）
不同层次销售经理技能要求有何区别？
（填空题）
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。
（填空题）
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。
（填空题）
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。
（判断题）
不同层次的管理者，履行的各项管理职能的程度和重点是相同的。
（判断题）
一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。
（判断题）
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
