领导环境与领导活动相互作用的基本形式是：输入——转换——输出。领导环境对领导活动的制约和影响.
1.领导环境影响领导的性质和领导体制。
2.领导环境影响领导职能的内容和实现程度。
3.领导环境影响领导活动的主体的发展。
4.领导环境影响领导活动全程和领导方法。
领导活动对领导环境的反作用有正负两个作用方向。
（简答题）
试根据领导环境与领导活动关系原理评述北京市启动“大学生村官”人才战略的重要意义。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试论述行政领导干部职位、职权与职责的关系。
（单选题）
许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）
（多选题）
领导行为的外部环境与内部环境的关系为（）
（单选题）
在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采用的领导方式应是（）。
（判断题）
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
（单选题）
在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。
（单选题）
领导创新的作用包括使领导活动能更好地适应（）的环境、提高领导活动的绩效、在领导者与组织成员间建立起更加融洽和谐的关系。
（简答题）
试依据领导艺术理论处理领导关系的重要性。
（单选题）
根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？
