（多选题）
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认
A劳动争议仲裁机构
B劳动争议调解机构
C劳动行政主管部门
D人民法院
E人民检察院
正确答案
答案解析
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。
相似试题
（多选题）
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权进行确认的机构有（）
（多选题）
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）
（多选题）
《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
（单选题）
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
（单选题）
通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）
（单选题）
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）
（单选题）
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。
（单选题）
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）
（多选题）
对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力
