（多选题）
供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。
A类别法
B加权法
C成本法
D评估法
E现场考察法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
（单选题）
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）
（判断题）
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
（多选题）
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
（单选题）
被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
（多选题）
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
（单选题）
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
（判断题）
KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。（）
（单选题）
组织的环境指存在于组织外部，并影响组织管理活动和绩效的各种因素和力量，它包括一般环境和具体环境。其中，具体环境主要包括：顾客、竞争者、供应商和（）。
