（多选题）
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
A工资支付凭证
B缴纳各项社会保险费的记录
C劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
D考勤记录
E其他劳动者的证言
正确答案
答案解析
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，下列凭证由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录
相似试题
（多选题）
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
（单选题）
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。
（单选题）
劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
（单选题）
用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。
（多选题）
因支付拖欠（）达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
（单选题）
经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的（）。
（单选题）
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。
（多选题）
被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
（单选题）
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
