1、你对组织状况了解多少？
2、你认为目前组织存在的问题有哪些？
3、你对这些问题有什么看法？
4、你目前的工作对你有些什么要求？
5、你认为自己在工作中的表现有哪些不足？
6、你觉得这些不足是什么导致的？
7、你对自己以后的发展有什么计划？
8、你觉得当前自己的不足主要在什么地方？
9、你个人现在面临的主要问题是什么？
10、你需要我们在哪些方面给予你帮助？
（简答题）
简述面谈中应包括以下一些问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
工作申请人在录用面谈中应注意哪些问题？
（多选题）
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）
（简答题）
员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
（简答题）
简述战略联盟组建中应注意的问题？
（多选题）
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
（简答题）
简述奖励条件制定过程中应注意的问题。
（简答题）
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
（多选题）
来料加工监管中应注意以下几个问题？（）
（单选题）
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
