（单选题）
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
A生产性的工作岗位
B操作性的工作岗位
C工作成果可以计量的工作岗位
D事务性工作岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
（单选题）
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
（单选题）
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
（单选题）
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
（单选题）
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）
（单选题）
比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。
（简答题）
某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表1所示。
（单选题）
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
（多选题）
对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）
