（单选题）
行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A管理性
B事务性
C操作性
D人际接触和交往频繁的工作岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
（单选题）
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
（单选题）
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
（单选题）
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
（单选题）
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。
（单选题）
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
（单选题）
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
（单选题）
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
（单选题）
在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
