（判断题）
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
A对
B错
正确答案
答案解析
就是管理人员培训方法中的职务轮换
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（单选题）
随机制宜的领导理论的创立者是：（）
（单选题）
随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
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在领导的随机制宜理论中，费德勒认为影响领导有效性的因素有：（）
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随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用的三个基本方面，即情景要素是（）。
（单选题）
随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）
（单选题）
领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。
（多选题）
根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
（判断题）
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
（单选题）
（），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。
