领导工作是否有效不仅与领导者的特性、素质和行为有关,而且还与被领导者的特陛和素质以及所处的环境有很大的关系。因此说,要提高领导的有效性,应从以下几方面入手:
(1)从领导者自身入手。即明确组织对领导工作的要求、科学配备领导班子(集团)、不断地提高领导者的素质和掌握领导艺术等;
(2)从被领导者入手,不断地提高他们的素质,使他们不断地从不成熟到成熟;
(3)从环境入手,不断地创造一种和谐的环境。
(多选题)
根据随机制宜理论,领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素()
A职位权力
B情景因素
C任务结构
D领导者与被领导者的关系
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
随机制宜理论认为,最有效的领导方式应该适应于()
(多选题)
在领导的随机制宜理论中,费德勒认为影响领导有效性的因素有:()
(单选题)
随机制宜的领导理论的创立者是:()
(多选题)
随机制宜理论认为,对领导工作最有影响作用的三个基本方面,即情景要素是()。
(单选题)
根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()?
(单选题)
根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响()。
(判断题)
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
(单选题)
随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分,其中,从领导者角度来看,最重要的是()
(单选题)
()认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式,只有结合具体情况,采用因时、因地、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式。