（判断题）
如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。
（单选题）
如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（）
（单选题）
根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。
（单选题）
根据情景领导理论，当下属处于第四阶段，即既有能力又愿意工作时，领导者应采取（）
（单选题）
如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（）
（单选题）
领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）
（判断题）
领导在工作当中如果不自信，经常怀疑自己的能力，还有下属的能力，对这个组织信心不足，那么不但影响个人的发展，可能还影响组织的发展。
（单选题）
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。
（单选题）
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
