1.管理者训练法
2.训练和辅导
3.案例研究
4.经营管理策略模拟
5.讨论
6.角色扮演
7.行为模仿
8.工作轮换
9.课堂教学
10.远程学习
（简答题）
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。
（单选题）
在售后维修管理信息系统的设计阶段，开发人员设计数据存储具体方案、设计各个模块算法等工作成为（）。
（简答题）
简要回答人力资源培训与开发的特点。
（简答题）
简述确保培训成果转化的具体方法。
（单选题）
某研究所的一位管理人员告诉自己的好友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是（）。
（简答题）
简述管理信息系统开发方法有哪几种，说明每种开发方法的基本思想。
（单选题）
某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是（）
（单选题）
某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可以推断，这位管理人员是（）
（简答题）
简述培训师的培训与开发。
