（单选题）
饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）
A竞争者规模扩张情况
B饭店经营目标
C社会劳动资源状况
D饭店经营淡旺季
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
饭店规章制度、操作程序与服务规范是饭店经营、管理与服务的基本法典。其中饭店制订的对所有员工的要求是指（）。
（简答题）
简述招聘饭店员工的原则
（简答题）
饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？
（单选题）
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
（单选题）
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
（单选题）
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
（单选题）
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。
（单选题）
杰瑞米是一位饭店连锁集团的行政官员，他正在招聘员工，需要考虑的问题是所聘任的服务员工如何与会议服务的特点相拟合，从而可以为会议策划者与参会人员提供更高的服务。他关心的问题与下列市场营销组合中的哪一个因素有最直接的关系（）
（单选题）
饭店招聘员工时，对经面试筛选后的人员，审核其资料的真实性，经确认后，将考核通过的人员材料提交，审批人是（）。
