（单选题）
职工受惩处后月工资不得低于当地（）工资标准。
A最低
B最高
C1000元
D800元
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照（）的决定执行。
（单选题）
职工给予留用察看的，降低工资报酬，降低的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的（）。
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职工受记大过惩处的，执行期为（）个月的。
（单选题）
对于受到惩处的职工，在惩处期工作积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。提前解除惩处的，惩处时间不得少于规定的惩处期限的（）。
（单选题）
职工因故意或过失给企业造成经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿损失可采取一次性或分期支付的方式赔付。需要从职工本人工资中扣除的，每月扣除的金额一般不得超过本人上月应得工资的（）。
（单选题）
《关于调整淮北矿业职工带薪休假工资支付标准的通知》要求，组织安排半年以上脱产学习的职工，脱产学习期间，按制度工作日天数（）元/天支付脱产学习工资。
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2017年，淮北矿业集团安排（）亿元工资预算，用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。
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《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求，除（）外实现工资分配全部市场化。
（判断题）
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。
