1、劳动报酬；
2、工作时间；
3、休息休假；
4、劳动安全与卫生；
5、补充保险和福利；（前5点为主要内容）
6、女职工和未成年工特殊保护；
7、职业技能培训；
8、劳动合同管理；
9、奖惩；
10、裁员；
11、集体合同期限；
12、变更解除集体合同的程序；
13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
14、违反集体合同的责任；
15、双方认为应当协商的其他内容。
（简答题）
集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制
（多选题）
工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制。
（多选题）
企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。
（填空题）
双方协商代表（），可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
（单选题）
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
（单选题）
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商。
（单选题）
集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（）。
（单选题）
《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
（填空题）
集体协商代表，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当（），每方至少（）人，并各确定1名首席代表。
