(填空题)
所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的()以及由此产生的企业在劳动力市场上的()。
正确答案
薪酬水平的高低;竞争力的大小
答案解析
略
相似试题
(单选题)
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题 为保证薪酬的外部竞争性,应进行( )
(单选题)
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()
(单选题)
甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()
(单选题)
公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是() ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言,其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
(单选题)
()是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
(填空题)
薪酬水平及其外部竞争性的作用有()。
(简答题)
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
(填空题)
薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有()。
(单选题)
( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。