（单选题）
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
A计划
B方案
C各种业务计划
D目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。
（判断题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
（判断题）
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
（单选题）
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
（多选题）
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。
（判断题）
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
（单选题）
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。
（单选题）
人力资源规划的首要任务是（）
（判断题）
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
