（填空题）
生育津贴的支付期限是以《女职工劳动保护规定》中的（）个月产假期限为依据。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
生育费用不能包干 【案例】某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签订10年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用共1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。为此，邱某向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。
（单选题）
《淮北矿业职工生育保险暂行规定》规定：女职工在小孩出生（）天内领取独生子女光荣证方可增加30天的生育津贴。
（多选题）
女职工生育的（）由生育保险基金支付。
（简答题）
女职工生育医疗保健费所支付的项目？
（判断题）
女职工违反计划生育政策生育的，其医疗费不能从生育保险基金中支付。
（单选题）
根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》，女职工生育产假至少为（）。
（简答题）
职工可以按照国家规定享受生育津贴的情形有哪些？
（多选题）
职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴（）。
（简答题）
生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
