（单选题）
对付员工感到不公平的办法（）
A加强员工和经理人之间的有效沟通
B建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制
C调职位
D发奖金
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
（判断题）
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
（单选题）
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
（多选题）
基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。
（单选题）
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
（判断题）
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
（单选题）
根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）
（单选题）
因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。
（简答题）
某公司经营形式很好，员工待遇也比较高，但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象，并谈谈对管理实践的启示。
