（判断题）
用人单位对确诊的职业病人，不必向所在地劳动保障行政部门报告。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。
（简答题）
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？
（判断题）
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
（单选题）
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
（判断题）
用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
（判断题）
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
（判断题）
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职业病病人或其直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（填空题）
工会组织对用人单位产生严重职业病危害时，有权要求采取（），或者向政府有关部门建议采取强制性措施；
（简答题）
用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？
