（多选题）
企业薪酬等级的一般类型有（）
A分层式薪酬等级结构
B直线式的薪酬等级结构
C陡峭式的薪酬等级结构
D宽泛式的薪酬等级结构
E平行式的薪酬等级结构
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
（多选题）
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。
（单选题）
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
（单选题）
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
（多选题）
薪酬等级的形式有（ ）
（单选题）
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
（单选题）
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
（单选题）
薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
（单选题）
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
