（1）选择15-20种标准职位，等级明显，有效排序
（2）分析并找出共有因素
（3）把总分分配到相应的共有因素上
（4）通过比较、确定待评价职位共有因素的分数
（5）进行总数比较，将待评价职位的按标准归入等级
（简答题）
工作分析中因素比较法的步骤是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
工作分析中因素分类法的步骤是什么？
（简答题）
工作分析中评分法的步骤是什么？
（单选题）
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
（简答题）
工作分析的意义与作用是什么？
（简答题）
工作分析的流程是什么？
（单选题）
工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
（单选题）
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）
（单选题）
工作分析中方法分析常用的方法是（）
（填空题）
工作分析中方法分析常用的方法是（）
