用人单位可以通过下列途径自主招用人员：
（1）委托职业介绍机构
（2）参加劳动力交流洽谈活动
（3）通过大众传播媒介刊播招用信息
（4）利用互联网进行网上招聘
（5）法律法规规定的其他途径
（简答题）
按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的（）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。
（单选题）
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）
（判断题）
工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。
（简答题）
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，可以采取什么措施？
（单选题）
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
（判断题）
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
（判断题）
我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。
（多选题）
劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
（判断题）
劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
