（单选题）
人力资源规划活动的主要目标是（ ）。
A为组织不断补充新生力量
B使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划活动的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。
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人力资源规划的主要目标是（ ）。
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人力资源规划的目标具体表现为（）。
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下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（ ）。
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下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。
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在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
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影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
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