（单选题）
人力资源规划的主要目标是（ ）。
A防止人员配置过剩或不足
B确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
正确答案
答案解析
选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P51
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（单选题）
人力资源规划活动的主要目标是（ ）。
（多选题）
人力资源规划的目标具体表现为（）。
（单选题）
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（ ）。
（单选题）
下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。
（单选题）
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
（多选题）
影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
（多选题）
影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
（多选题）
人力资源规划的动态性主要表现在（）。
（单选题）
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
