（单选题）
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
A晕轮效应
B首因效应
C录用压力
D对比效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
（单选题）
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
（单选题）
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
（单选题）
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
（单选题）
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
（单选题）
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
（单选题）
你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）
（单选题）
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。
（单选题）
在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。
