(单选题)
用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的()。
A职业危害
B商业保险
C意外收获
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
(单选题)
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
(填空题)
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
(多选题)
《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗()
(单选题)
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定:劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的(),并协商变更原劳动合同相关条款。
(单选题)
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在()中写明,不得隐瞒或者欺骗。
(单选题)
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(多选题)
用人单位可随时解除劳动合同,无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。
(简答题)
《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当告知劳动者哪些内容?