（单选题）
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）
A案例分析
B公文筐测验
C闭卷笔试
D无领导小组讨论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。
（多选题）
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
（单选题）
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
（多选题）
在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
（单选题）
对于（）注重人际交往能力的训练和引导。
（多选题）
目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
（单选题）
（）具有生动的人际互动效应。
（单选题）
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
（单选题）
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）
