（单选题）
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）
A授权式领导风格
B支持式领导风格
C命令型领导风格
D教练式领导风格
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
（单选题）
当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
（单选题）
当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
（判断题）
对于低接触度服务，并依靠员工的高工作效率来获得低成本的服务企业，通常更强调顾客第一。
（填空题）
“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
（判断题）
豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。
（判断题）
如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
（单选题）
为了高工作效能，我们完成工作的顺序应该是（）紧急且重要的工作（1）不紧急但重要的工作（2）紧急但不重要的工作（3）不紧急且不重要的工作（4）
（单选题）
（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。
