（单选题）
当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
A增加无薪假期
B减少人员补充
C加强日常考评管理，找出各种理由提前终止合同
D适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多员工提前退休
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
（简答题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
（单选题）
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
（多选题）
企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
（单选题）
当需求远远大于供给，产品供不应求，厂商处于主动地位，这类市场被称为（）
（多选题）
当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。
（单选题）
在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
（判断题）
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
（多选题）
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
