《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
（简答题）
劳动期限怎样划分？试用期期限是多少？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多少月？
（单选题）
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
（单选题）
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为不得超过（）。
（单选题）
《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
（单选题）
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
（单选题）
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（）
（简答题）
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（单选题）
大学刚毕业的李霞在一家软件公司找到一份工作，合同期限为两年，并约定六个月的试用期，试用期工资为劳动合同约定工资的一半；如果李霞在第一个试用期考核不合格，公司将提供第二次试用期。由于部门负责人在外出差，双方约定在李霞上班后15日内，再行签订书面合同。这份合同符合《劳动合同法》要求的是（）。
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少（）
