（单选题）
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。
AX理论和Y理论
B需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C公平理论和期望理论
D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）
（单选题）
股权激励制度的激励对象一般限定于（）
（单选题）
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
（单选题）
（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。
（单选题）
根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。
（单选题）
根据斯金纳的理论可把激励分为（）。
（简答题）
结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。
（单选题）
需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
（单选题）
需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。
