（单选题）
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
A传统人事考核
B现代人事考核
C传统绩效考核
D现代绩效考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
管理人员的绩效考核内容一般有（）。
（单选题）
根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
（单选题）
考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
（多选题）
以下关于员工考核程序的说法正确的是（）。
（填空题）
定置考核的基本指标是（）．
（单选题）
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
（单选题）
有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）
（填空题）
现代消费者需求具有明显的（）特征，因此需要餐饮企业明确自己的目标市场。
（单选题）
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
