（填空题）
（）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
（填空题）
（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
（单选题）
劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。
（单选题）
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
（单选题）
能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。
（单选题）
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。
（单选题）
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（ ）。
（单选题）
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
（单选题）
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。
