A它依据的是组织过去的人员变动比率
B它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C它是一种静态的人员预测方法
D它的核心是人员转移矩阵表
（单选题）
企业内部供给的预测方法包括（）。
答案解析
（多选题）
人力资源内部供给预测方法包括（）。
下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
（简答题）
企业人员供给预测的步骤？
企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
以下关于人员调配图，说法正确的是（）。
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
