（1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
（2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
（3）劳动力市场发育程度；
（4）社会就业意识和择业心理偏好；
（5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。
（简答题）
企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
（多选题）
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
（简答题）
企业人员供给预测的步骤？
（单选题）
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
（填空题）
影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
（单选题）
在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）
（单选题）
企业内部供给的预测方法包括（）。
（单选题）
下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。
（多选题）
企业退休人员调整基本养老金主要考虑（）等因素。
