（多选题）
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A物价变化与生活水平
B国家政策和法律
C经济发展状况与劳动生产率
D行业薪酬水平的变化
E劳动力市场的供求状况
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
影响员工薪酬的因素有哪些？
（单选题）
员工福利设计的外部影响因素是（）
（简答题）
薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
（多选题）
影响企业薪酬的内在因素主要有（）
（单选题）
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
（单选题）
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
（多选题）
薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。
（单选题）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的外部竞争性，应进行（ ）
（填空题）
影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
